发现中国最佳医院管理团队！

       卓越的团队，自然有着相同或相似的卓越特质。然而凡物莫不相异，就像世界上没有两片完全相同的叶子。我们研究优秀团队皆有的“共性”，也发掘优秀团队的“个性”。

      过去两年，通过对几十家顶级医院的采访和调研，我们发现：有的医院构建了一支专业、性格、年龄搭配合理的团队；有的医院建立了“事事有人管、人人都管事”的管理文化；有的医院不追求规模，不攀比收入，实践高性价比的管理；有的把管理从决策转变为艺术，让医政管理大放光芒；有的医院崇尚职业化管理，将90%的精力投向医院事务；有的医院全员管理，从小处着手，处处推陈出新。

      进入2017年，《中国医院院长》杂志社启动了第三届“中国最佳医院管理团队”评选活动，此次活动的目的在于引导各级医院寻找团队建设与医院发展的突破口，鼓励医院通过优秀的团队管理以机制创新、科技创新促发展。

       为保证此次评选活动的权威性、客观性、公正性，《中国医院院长》杂志社成立专门课题小组，与香港大学SPACE中国商学院专家罗志强教授及其团队共同对中国医院管理实践进行全面系统的调查研究，以此来打造更加科学、更具公信力与导向力的中国最佳医院管理团队的评选体系及评选标准。